據(jù)上海市總工會消息，上海一00后網(wǎng)上評論公司無效加班，被以嚴重違紀(jì)開除，官司一路打到二審，均以敗訴收場！在上海工作的一00后職員柳某于2019年5月29日入職上海某信息科技股份有限公司，從事KA（關(guān)鍵客戶）銷售工作。雙方后一份勞動合同期限為2022年5月29日至2027年6月30日，約定雙方同意按不定時工作制確定工作時間，約定月工資總額為稅前8000元，另有績效獎金。

《員工手冊》第五章紀(jì)律處分條例違紀(jì)行為1.3員工嚴重違紀(jì)，包括但不限于：1.3.26未經(jīng)公司批準(zhǔn)，利用社會公共媒體或即時通訊工具，比如微博、網(wǎng)絡(luò)、微信、QQ等，或其他公眾場所，傳播與公司、公司管理層或其他員工的相關(guān)信息或言論，或有違反公司關(guān)于媒體及公共關(guān)系的行為的；違紀(jì)處分2.4當(dāng)員工出現(xiàn)嚴重違紀(jì)行為，將受到解除勞動合同的紀(jì)律處分。

《員工手冊》還記載：員工需加班的，可向部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源中心書面批準(zhǔn)后，由人力資源中心備案。未經(jīng)書面批準(zhǔn)的，不屬于加班。

2022年6月，名為“某18羅漢之一”的人在脈脈平臺上發(fā)表關(guān)于公司言論，柳某在下方回復(fù)：“加班已成文化，且不給加班費，不自愿加班就在大會陰陽怪氣，然后調(diào)你去外地出差分配不合理任務(wù)”。

后又在回復(fù)他人時稱：“ 敢實名就不怕找麻煩，招個啥也不懂的門外漢，只會紙上談兵的來當(dāng)總經(jīng)理，笑死了，搞那些無效加班形式主義表演給老板看，我自己有客戶問題或者需要維護哪怕是12點我也會處理，需要強制我在那無效加班配合表演嗎，不看業(yè)績就看你加不加班，你有那功夫搞幾個客戶不好嗎，非盯著加班裝作很努力的樣子，笑死人”。

2022年6月23日，公司發(fā)現(xiàn)上述內(nèi)容后，根據(jù)規(guī)章制度發(fā)布《關(guān)于員工違反相關(guān)規(guī)定的處罰通報》，其中記載：鑒于商業(yè)化中心KA（關(guān)鍵客戶）經(jīng)理柳某在脈脈公眾平臺上發(fā)表了有損公司形象及聲譽等言論，違反了本公司《員工手冊》第五章規(guī)定，屬于嚴重違紀(jì)。經(jīng)公司討論決定對該員工進行辭退處理。

2022年6月24日，公司向柳某發(fā)送“解除勞動通知書”電子郵件，該郵件的附件《解除勞動關(guān)系通知書》記載：“柳先生：鑒于你在職期間存在嚴重違紀(jì)行為，公司現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》及《員工手冊》，正式通知你于2022年6月24日與你解除勞動關(guān)系......”。2022年11月18日，工會出具情況說明，稱公司在發(fā)文公告前已通知工會委員會，經(jīng)工會研究討論，公司單方解除員工行為并無不當(dāng)、程序合法。

被公司開除后，柳某狀告這家公司，要求公司支付違法解除勞務(wù)合同的違約金，一審二審均敗訴，其主張沒有得到支持！